De krapte op de arbeidsmarkt neemt iets af, maar is nog steeds fors. Zeker in sectoren als de zorg en de ICT. Tegelijkertijd lezen we in allerlei nieuwsberichten dat banen verdwijnen. Yvet Brummelhuis van YNNO, neemt je hierin mee in de nieuwste editie van de BNW Index.
Alleen al in de afgelopen maanden kondigden verschillende (grote) organisaties, waaronder ABN AMRO, HP, ING, Amazon en APG, aan duizenden banen te schrappen. De reden? Efficiënter werken door middel van AI of het schrappen van managementlagen om zo wendbaarder te organiseren.
Zowel kwantiteit als kwaliteit
Het is een ontwikkeling die niet verrast, maar wel veel sneller komt dan veel organisaties dachten. In combinatie met economische stabilisatie en stijgende kosten biedt automatisering van functies een uitkomst. Het maakt werk niet alleen sneller, nauwkeuriger en efficiënter maar levert daarmee ook nog eens besparing op.
En met die ontwikkelingen verandert niet alleen de kwantiteit van de banen, maar ook de kwaliteit en inhoud ervan. Het leidt tot verschuiving van beroepen: de mens gaat complexere taken uitvoeren en minder ‘eenvoudige’ taken, wat soms complete functiegroepen zoals administratieve en junior functies, doet verdwijnen.
Het betekent dat organisaties steeds vaker opnieuw moeten bepalen welke vaardigheden medewerkers nodig hebben, hoe teams samengesteld moeten worden en welke rol technologie krijgt in de werkprocessen. En dat is niet per se makkelijk, gezien er nu ook ineens een nieuwe set aan vaardigheden nodig is om de ‘complexere’ functies uit te voeren. Denk bijvoorbeeld aan analytisch vermogen om input vanuit AI kritisch te beoordelen, of überhaupt technische vaardigheden om goed te kunnen werken met de nieuwe technologie.
Benieuwd naar het hele artikel? Lees hem hier in de BNW Index 2026.
