Bart (1992) komt tot zijn recht door middel van zijn spontaniteit en actiegerichtheid. Vanuit de rol van adviseur of (integraal) projectmanager gaat Bart opzoek naar de perfecte match tussen de medewerkers zijn of haar ideale manier van werken en de ambities van de organisatie. Door dit als teamplayer aan te pakken kunnen medewerkers niet alleen in maar ook aan hun eigen organisatie werken.

Bart heeft zowel ervaring met het opstellen van lange termijn huisvestingstrategieën en het ontwikkelen van integrale werkconcepten als mede het ontwikkelen van verandertrajecten naar een nieuwe manier van werken.

« Naar het overzicht

Terug naar boven